In een innovatieve organisatie …

• hebben medewerkers zicht op hoe hun taak past binnen het ganse werkproces.
• hebben medewerkers een gevarieerd en uitdagend takenpakket waarbij ze meer zelf kunnen beslissen en regelen
• zijn structuren eenvoudiger, waardoor het werk zo min mogelijk opgedeeld is in deelbewerkingen.
• speel je flexibel in op vragen van klanten.
• hebben leidinggevenden een meer coachende rol.

 

Doordat medewerkers meer autonomie hebben in hun taakuitvoering…

• verhoogt de organisatiebetrokkenheid
• verhoogt het welbevinden van medewerkers
• daalt het absenteïsme
• werken teams autonomer
• is er verhoogde zelfsturing